DİSİPLİN İŞLERİNE KRİTİK SORUŞTURMA!
KRİTİK SORUŞTURMA UYARISI
Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü, disiplin işlemlerine dair tüm kurumlara "Disiplin İş ve İşlemlerinde Dikkat Edilecek Hususlar" konulu çok önemli bir resmi yazı göndererek açık uyarılarda bulundu!
Kurumlara gönderilen resmi yazıda keyfilik, eksik soruşturma ve delilsiz disiplin cezaları konusunda uyarılar içerirken hukuk üstünlüğü vurgulanıyor.
Yazıda, son dönemde disiplin cezalarına karşı açılan davalarda idare aleyhine verilen kararların arttığına dikkat çekilerek, keyfi uygulamalardan kaçınılması ve hukuki süreçlere titizlikle uyulması istendi.
81 il valiliğine, bakanlıklara, belediyelere ve üniversitelere gönderilen yazıda, kamu görevlilerine yönelik disiplin süreçlerindeki aksaklıklar masaya yatırıldı.
Belgede, disiplin cezalarının amacının kamu hizmetinin sürekliliğini sağlamak olduğu belirtilirken, uygulamada idareye verilen takdir yetkisinin keyfi kullanıldığı, soruşturma raporlarının eksik hazırlandığı ve süre aşımı gibi usul hataları yapıldığı tespitlerine yer verildi. Bu hataların mahkemelerce "idare aleyhine" kararlarla sonuçlandığı ve bunun hem kamu düzenini bozduğu hem de devlete mali yük getirdiği vurgulandı.
İşte Kamu Çalışanlarının disiplin süreçlerini değiştirecek talimatlar...
Haberin Detayları:
11 maddelik uyarı yazısında
Takdir Yetkisi ve Tarafsızlık:
Disiplin amirleri, cezaları verirken kişisel önyargılarla veya keyfi değil, objektif ve kamu yararı gözeterek hareket etmelidir. Tarafsızlığı şüpheye düşürecek durumlardan kaçınılmalıdır. 2. Soruşturma Süreleri:
Zamanaşımını önlemek için soruşturmalar mevzuatta belirtilen süreler içinde başlayıp bitirilmelidir.
Savunma Hakkı:
Anayasal bir hak olan savunma hakkı kısıtlanmamalıdır. Suçlama net olarak bildirilmeli ve en az 7 gün savunma süresi verilmelidir.
Soruşturma Raporları:
Raporlar tüm delilleri (lehine ve aleyhine) içermeli, net olmalı ve sadece kanaate değil, somut delillere dayanmalıdır.
Lehe Mevzuat Uygulaması:
Fiilin işlendiği tarih ile ceza tarihi arasında mevzuat değişmişse, kamu çalışanının lehine olan hükümler uygulanmalıdır.
Yargı Kararlarının Uygulanması
Mahkemelerin verdiği iptal kararları geciktirilmeden ve eksiksiz uygulanmalıdır.
Ceza Miktarı:
Tereddüt halinde kamu çalışanının lehine olan hafif cezalar tercih edilmelidir.
Belgenin sonuç bölümünde, idarenin aleyhine sonuçlanan davaların azaltılması, ödenen tazminatlar ve yargılama giderlerinin en aza indirilmesi için tüm yöneticilerin bu hususlara titizlikle uyması gerektiği belirtildi.
İlgili genelgede özetle şu hususlar vurgulanmıştır:
1. Keyfi disiplin cezası verilemez.
2.Savunma eksikse, ceza hükümsüzdür.
3.Delile dayanmayan disiplin cezası yok hükmündedir.
4. Soyut ve genellemeci raporlarla ceza verilemez.
5. Soruşturma süresi belirlenen süreler içinde gerçekleştirilmelidir.
6. Mahkeme kararlarına uyulması zaruridir.
Yorumlar
Yorum Yaz