Yıpranma Payı (Fiili Hizmet Süresi Zammı) Nasıl Hesaplanır?
Yıpranma Payı (Fiili Hizmet Süresi Zammı) Nasıl Hesaplanır?
Sağlık çalışanlarına yönelik Fiili Hizmet Süresi Zammı (FHSZ), halk arasında bilinen adıyla "yıpranma payı", 3 Ağustos 2018 tarihinde yürürlüğe giren 7146 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanun'a eklenen hükümler doğrultusunda uygulanmaktadır.
1. Temel Hesaplama Mantığı
Azami Oran: Mevzuata göre sağlık çalışanlarına çalıştıkları her 365 gün için 60 gün yıpranma payı verilir.
Fiili Çalışma Esası: Yıpranma payı hesaplanırken sadece fiilen çalışılan günler dikkate alınır.
Çıkarılan Süreler: Bir yıl içerisindeki hafta sonu tatilleri, yıllık izinler, ulusal ve dini bayram izinleri ile sıhhi izinler (sağlık raporları) ve idari izinler fiili çalışma süresinden düşülür.
Ortalama Yıpranma Süresi: Yıllık ortalama 261 gün mesai yapan bir sağlık çalışanından izinler de düşüldüğünde, yıllık ortalama 35 ila 43 gün arasında net yıpranma hakkı doğar (Pratikte bu süre ortalama 40 gün olarak kabul edilebilir).
2. Şartlar ve İstisnalar
6 Yıl (2160 Gün) Şartı: Sağlık personelinin fiili hizmet zammından yararlanarak emeklilik yaşından düşebilmesi için sağlık kurumlarında en az 6 yıl (2160 gün) mesleki fiili çalışmasının bulunması gerekir.
Tavan Sınır: Sağlık çalışanlarının yıpranma payı ile kazanabileceği toplam süre en fazla 3 yıl (1080 gün) olabilir. Emeklilik yaş haddinden düşülecek süre de bu 3 yılın yarısı, yani en fazla 1,5 yıldır.
3. Pratik Hesaplama Örneği
Resmi ve kesin yıpranma süreniz, kurumunuzun maaş mutemetliği veya SGK tarafından Hizmet Takip Programı (HTP) verileri üzerinden tam gün bazında hesaplanır. Ancak pratik bir yaklaşımla:
Yasa 2018 Ağustos ayında yürürlüğe girdiğinden, kanunun çıktığı tarihten itibaren aralıksız çalışan bir memur, 2024 yılı itibarıyla ilk 6 yıllık fiili hizmet süresi threshold’unu doldurmuş ve hak kazanmaya başlamıştır.
Yıllık ortalama 40 gün yıpranma hesabı üzerinden 6 yıl aktif çalışan bir personel, yaklaşık 240 gün (8 ay) fiili hizmet zammı kazanmış olur.
Yorumlar
Yorum Yaz