kVKK'DAN ÇALIŞANLARIN KAMERAYLA İZLENMESİNE İLİŞKİN UYARILAR
ÇALIŞANLARIN KAMERAYLA İZLENMESİNE İLİŞKİN KVKK'DAN YENİ UYARI
KVKK açılımı nedir?
Resmi Gazete'de 2016 yılında yayınlanarak yürürlüğe giren KVKK'nın açılımı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu şeklindedir.
Günümüzde teknolojinin hızla gelişmesi ile birlikte özel hayatın gizliliği ve temel hak ve özgürlüklerin ihlali konusunda büyük artışlar yaşanmaya başlanmıştır. Özellikle kişilerin rızası dışında elektronik olarak izlenmesi hukuksal alanda tartışma yaratmıştır. Bu bakımdan son yıllarda elektronik gözetleme faaliyetlerinin mahremiyete yönelik sınırları yasal düzenlemeler ile yeniden belirlenmiş ve bu konudaki uyuşmazlıklar yüksek mahkeme kararlarına konu olmuştur.
KVKK’dan AÇIK KURALLAR
İş yerlerinde çalışanların kamera ile izlenmesine ilişkin tartışmalar sürerken, Kişisel Verileri Koruma Kurumu (KVKK) mevcut mevzuat çerçevesindeki yükümlülüklere yeniden dikkat çekti. Kurum, işverenlerin kamera kullanırken hem Anayasa’nın özel hayatın gizliliği hükümlerine hem de 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na uygun hareket etmesi gerektiğini vurguluyor.
Meşru Amaç Dışındaki İzleme Hukuka Aykırı
KVKK’ya göre işverenler; güvenlik, iş sağlığı ve güvenliği ile işin yürütülmesinin denetimi gibi meşru amaçlar dışında çalışanları kamerayla izleyemez. Kurum, işletmelerin bu teknolojiyi “gerekli ve ölçülü” biçimde kullanması gerektiğini belirtiyor.
Çalışan Bilgilendirilmeden Kamera Kullanılamaz
Mevzuat gereği işverenin, izleme faaliyeti başlamadan önce çalışanlara yazılı olarak bilgi vermesi zorunlu. Bu kapsamda:
Kameraların nerelerde bulunduğu,
Kayıtların ne amaçla alındığı,
Ne kadar süre saklanacağı,
Kime ve hangi şartlarda aktarılabileceği
çalışanlara açıkça iletilmek zorunda.
KVKK, bilgilendirme yapılmadan gerçekleştirilen gizli kamera kullanımının kural olarak hukuka aykırı olduğunu hatırlattı.
Özel Alanlara Kamera Kurmak Yasak
Kurum, özellikle soyuma odaları, tuvaletler, duş alanları ve dinlenme odalarınınkamera ile izlenmesinin kesinlikle yasak olduğunu vurguluyor. Bu alanlarda yapılan görüntüleme, Türk Ceza Kanunu kapsamında da “özel hayatın gizliliğini ihlal” suçu oluşturabiliyor.
Ses Kaydına Sıkı Kısıtlama
Görüntü kaydının aksine, ses kaydı çok daha sıkı şartlara tabi. İşverenin çalışanlardan açık rıza almaksızın ses kaydı yapması çoğu durumda açıkça hukuka aykırı kabul ediliyor.
İhlalde İdari Para Cezaları Gündemde
KVKK, mevzuata aykırı kamera kullanımı tespit edilmesi halinde idari para cezaları ile karşılaşılabileceği konusunda işverenleri uyardı. Güvenlik amacı dışında ölçüsüz şekilde yapılan izlemeler, çalışanların Kurum’a şikâyet hakkını da doğuruyor.
Uzmanlar, işverenlerin kamera kullanım politikalarını gözden geçirmesi ve çalışanların kişisel veri güvenliğini koruyan uygulamalara hızla uyum sağlaması gerektiğini belirtiyor.
Yorumlar
Yorum Yaz