ŞEHİT GAZİ SEN SAĞLIK’TAN SÖZLEŞMELİ PERSONELE YARIM ZAMANLI ÇALIŞMA HAKKI DÜZENLEMESİNE İLİŞKİN BASIN AÇIKLAMASI
ŞEHİT GAZİ SEN SAĞLIK’TAN SÖZLEŞMELİ PERSONELE YARIM ZAMANLI ÇALIŞMA HAKKI DÜZENLEMESİNE İLİŞKİN BASIN AÇIKLAMASI
Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Cumhurbaşkanı Kararı ile doğum veya evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkının sözleşmeli personele de tanınması, kamu bürokrasisindeki Özlük Hakları eşitsizliğini giderme yolunda atılmış kıymetli bir adımdır.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 43. maddesi kapsamında kadrolu devlet memurlarına sunulan bu imkânın, aynı çatı altında aynı fedakârlıkla görev yapan sözleşmeli sağlık personelimize de aynı usul ve esaslarla tatbik edilecek olması, aile birliğinin korunması ve iş-yaşam dengesinin tesisi açısından hayati önem taşımaktadır.
Şehit Gazi Sen Sağlık olarak, gece gündüz demeden insan hayatı için alın teri döken sağlık profesyonellerimizin aile ve çalışma yaşamı arasındaki dengeyi güçlendiren her düzenlemeyi son derece değerli buluyoruz.
Ancak sendikal vizyonumuz gereği vurgulamak isteriz ki:
Eşit İş Eşit Hak: Kamuda istihdam modeli ne olursa olsun (kadrolu, sözleşmeli, 4/B), özlük ve sosyal hakların eksiksiz şekilde eşcellenmesi temel hedefimizdir.
Saha Gerçekleri: Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımında, sağlık kurumlarındaki personel yetersizliği gerekçe gösterilerek mağduriyet yaşatılmaması ve idari süreçlerin şeffaf yürütülmesi gerekmektedir.
Mücadeleye Devam: Bu düzenleme önemli bir kazanım olmakla birlikte, sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi ve nöbet, tayin, görevde yükselme gibi alanlardaki kısıtlamaların tamamen kaldırılması için mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz.
Söz konusu düzenlemenin hayata geçmesinde emeği geçenlere teşekkür ediyor; kararın tüm sağlık çalışanlarımıza, teşkilatımıza ve kamuoyuna hayırlı olmasını diliyoruz.
ŞEHİT GAZİ SEN SAĞLIK GENEL MERKEZİ
Yorumlar
Yorum Yaz